数据驱动的绩效管理：如何通过数据分析提升员工绩效与组织效益
通过明确策略目标、分析数据结果、制定针对性策略、确定优先级和时间表、促进跨部门协作与沟通以及持续监控与调整，组织可以将数据分析转化为实际行动，改进员工绩效并提升整体业务表现。...
海尔集团战略绩效评价体系研究：平衡计分卡在中国特色企业管理中的应用
李昶辉 厦门大学法学院 摘要：中国历经 40 多年的改革开放，已经成长为世界第二大经济体，在《财富》世界 500 强（ 2022 年）中，上榜的中国企业达到 145 家...